学习“双代会”精神之一校长王晓萍作学校工作报告

【学习“双代会”精神之一】

改革创新  科学发展

加快推进地方应用型一流本科高校建设步伐

——在湘南学院第三届教职工代表大会第二次会议上的工作报告

校长  王晓萍

（2017年4月28日）

各位代表：

   如今，我代表黉舍向大会报告工作，请各位代表审议，并请列席人员提出意见。

   一 、2016年黉舍事业发展简要回顾

   （一）从严治党，党风政风显明好转

   1.“两学一做”学习教育是2016年党的建设的紧张抓手，是深化党内教育的又一次紧张实践，也是面向全体党员从集中性教育运动向经常性教育延长的紧张行动。一年来，新的党委班子认真履行了管党治党、办学治校职责，庞大决策严酷实行了集体向导、民主集中、个别酝酿、会议决定的规定，党风政风得到显明好转。增强了党风廉政建设，深入开展了“三个专项整治”工作。加大了执纪问责力度，强化对重点部门和关键环节的监督，全年约谈900余人次，对出现违纪违规案件的部门，按“一岗双责”的要求对相干向导和责任人进行了纪律处分和组织处理，党风政风，教风学风显明好转。

   （二）以依法治校为准绳，民主管理切实增强

   2.坚持依法治校，黉舍民主管理水平赓续提拔。黉舍“十三五”事业发展规划的制订和通过，使办学思路进一步明确。《湘南学院章程》得到了贯彻落实，通过制度的废改立和体系整合，黉舍正在建立一套体系、完备、规范的吻合《章程》精神的制度系统。扎紧制度笼子，堵塞管理漏洞。

   如：着力规范了以下工作：一是决策程序的规范，包括党委会议事规则、校长办公会议事规则、三重一大议事规则等；二是各类合同的申请、洽谈、签订、实施、变更等过程规范；三是各类印章管理的规范，有用规避了因印章的滥用给黉舍办学带来的负面影响和损失；四是工程补葺、物资采购的招标、验收、付款的程序规范；五是财务、审计等经济运动内控管理规范；六是各类津补贴、劳务费、评审费发放管理规范。

   （三）人才队伍建设踏实推进

   3.为了黉舍的可持续发展，黉舍制定出台了高条理人才引进办法，进步了引进人才的经济待遇，加大了配套服务，比如住房条件、家属随调、学科平台的搭建等，政策和力度都是建校以来最大的，在省内外高校中引起了强烈的反响。我校高条理人才引进遵循以下原则：看重科研业绩，看重发展潜力；看重学科团队效应，强化上风，补短板；偏重考虑学科建设必要，做到有所为、有所不为，凸起重点。在2016年的高条理人才引进的工作中总计划数138人，报名335人，参加试讲、面试的73人，经试讲、面试现有44人进入最后的签约环节，分布在17个二级学院。黉舍将投入3千余万元解决本次高条理人才引进的科研启动、安家费等费用，这是我校在高校人才竞争中的大手笔。如能顺利签约，今年黉舍具有博士研究生学历的专任教师有望突破100人，黉舍发展的核心竞争力大为加强。

   此外，2016年黉舍还引进硕士研究生48人，其中专任教师41人。去年还完美了专业技术职务评聘制度，评审通过教授7人、副教授17人、讲师（实验师）23人，为青年教师和拔尖人才的成长创造条件。坚持引进和培养相结合原则，遴派了30名教师参加国内外进修访学深造，其中赴国境外访学9人，这是历年最多的。选拔首批青年拔尖人才1人、青年主干教师7人，为8名吻合条件的在校的博士、教授解决了配偶工作题目。

   （四）学科专业建设取得新进展

   4.临床医学专业顺利通过教育部专业认证，有用地进步了黉舍临床教学和整个医学教育工作水平。根据专家组的整改意见，黉舍出台了22项整改措施，为医学教育改革与发展指明了方向。

   5.跳舞学、制药工程、卫生检验与检疫3个新申报的本科专业获得湖南省教育厅审核通过，今年将开始招生。至今年，我校本科招生专业达48个。

   6.应用化学、临床医学、环境设计3个专业被评为湖南省“十三五”首批专业综合改革试点专业。

   7.计算机专业、商务英语专业校企合作创新创业教育基地分别获批省级示范基地。

   8.应用化学与环境污染防治假造仿真实验教学中间获批十三五省级假造仿真实验教学中间。

   9.大门生创新创业园获评湖南省高校大门生创新创业孵化示范基地。

   10.至2016年，我校延续3年获得教育信息化示范试点项目。

   11.我校与郴州市人民当局的合作项目获批省教育厅“校地合作项目”。各二级学院2016年新签订校企合作协议17份。我校与中南林业科技大学达成对口合作协议意向。

   12.组织门生参加全国及省级24类学科竞赛，获国家级奖项14项、省级奖励69项、省级体育赛4金2银6铜的好成绩。

   13.获得大门生研究性学习和创新性实验计划项目共计国家级7项、省级14项、省级教学改革研究项目29项，创历年之最；获十一届省级良好教学成果奖4项，其中省级一等奖、二等奖各1项。2016年累计获得省厅各类质量工程建设经费206万元。

   14.首届外国留门生顺利卒业，6名教师获得国家公派出国留学资格，9名门生通过层层选拔成为国家汉语自愿者。

   15.共立项省级信息化教学资源项目12项，进校经费达100余万元。共获省微课大赛小我一等奖1项，二等奖7项，三等奖9项，团队二等奖2项；全国多媒体课件大赛微课组三等奖2项；省信息化教学大赛获一等奖1项，三等奖2项。黉舍鼓励教师应用当代信息技术推进教育教学改革，评比了17名“空间教学良好教师”。

   16.新增国家天然科学基金项目3项。获得国家发明专利19项，黉舍学报影响因子在全国排名提拔。

   17. 2016年共招复活4369人，2016年我校全日制在校门生达到19200余人，为建校以来最大规模。卒业生初次就业率达到90.69%，略高于2015年，为历年最好。成教学历教育在校生13300余人，成教开办的各类培训项目达30余个，为历年最多。

   （五）加大投入，改善民生，工作学习生活条件显明改善。

   18.实施资源向教学一线倾斜。2016年，增长二级学院工作经费近100万元。首次划拨教研室、实验室专项工作经费，改善工作条件，并增强对教研室、实验室的考核，对良好教研室、实验室予以奖励。

   19.争夺省教育厅经费支撑，投入近200万元，完成了后山滑坡整改工程建设，消弭了校园庞大安全隐患。

   20.积极争夺市委市当局支撑，200套公租房建设计划已获地方当局立项，为人才引进和青年教职工住房提供保障。

   21.完美了财务报账制度，简化了报账程序，修订了差旅费报销办法。执行分级授权管理，这也是回应教职工的呼声和落实代表提案的措施之一。如教师科研项目执行项目负责人负责制，主管部门只需一人审批，2万元以上才需主管校向导审批，十万元以上的报账才需校长审批。虽削减了签字人数，但强化了责任。

   22.回应师生和代表提案诉求，将教职工原每月300元的必须定点消耗的餐卡纳入绩效工资发放。同时改革了黉舍学术交流中间的管理模式，以后教职工中餐和公务接待都将不再硬性规定在这里就餐。

   23.调增工资2次，补发了2014年、2015年应补发的工资。增长发放了综治奖（第14个月工资）和文明奖（第15月工资），增长了1个月工资标准的医疗铺垫。同比2015年黉舍增长福利待遇付出7000余万元。

   24.有1638人志愿参加医疗互助基金，累计发放慰问补助金 347577.2元。1175名在职教职工参加了省总工会职工医疗互助，缴费付出金额75980元，全年累计办理70人次住院医疗互助，补助金额104191元。

   25.全年为门生发放奖学金15224人次、1679.22万元，助学金近200万元，助学贷款2459人次、1632.91万元。提供门生勤工俭学岗位数655个，付出门生劳务费140多万。
   26.严酷按上级文件规定，将门生的教材执行一年一结算和零利润，最大限度惠及门生利益。

   27.在606间门生顶楼宿舍及图书馆自修室安装了空调，改善了门生的学习及留宿环境。

   28.自2017年开始，严酷实行上级文件，凡是进医院实习的医门生，实习经费标准由原来每人500元、600元同一进步至800元。仅此黉舍每年将增长32万元投入。

   29.充分发挥“双代会”代表在黉舍民主管理、科学管理中的作用，广泛听庖代表们对黉舍工作的意见，如黉舍出台教学奖励办法就专门听取了一线教师代表的意见。高度正视“双代会”代表提案，召开校长办公会专题研究，将每个提案的解决落实到部门，做到件件有下落。

   30.附属医院以三甲创建和临床医学专业认证为抓手，通过以评促建、以评促改，周全推进医、教、研协同发展，在医疗质量、科研教学、人才培养等方面取得了较好成绩。成功通过三甲医院等级评审、国家教育部临床医学专业认证评审、全国百姓放心示范医院复审、全国综合医院中医药工作示范单位复审、国家住院医师规范化培训基地评审。在全省首家实施医用耗材邃密物流管理。获批省临床重点专科4个，市临床重点专科13个。2016年成为暨南大学研究生培养基地。开办了全市首个医学类博士班。与中山大学联合建立了（郴州）精准医学实验中间。

    二、黉舍面临的形势和题目

   （一）面临的形势

   1.周全从严治党向纵深推进有新要求。十八大以来，党中间持续推进周全从严治党赓续向纵深发展。我们要以更高的熟悉、更高的要求，增强党的建设，以为人师表、从严明己的表率作用引领门生，以风清气朗的氛围感染门生。

   2.自动适应经济发展新常态。当前，我国经济呈现速度换挡、结构调整、动力转换的新特性，创新驱动供应侧改革，经济社会在赓续与时俱进。湘南学院作为郴州高校，要更好地引领和驱动郴州地方经济创新发展，使我校真正成为为地方培养高素质人才的紧张基地、服务地方社会经济发展的主战场。为郴州的经济社会发展服务，这是我们应有的责任和担当。

   3.教育发展进入新阶段。今天，教育的重要矛盾已经变化为质量和结构性矛盾。一方面是企业招工难、用工荒，另一方面是部分卒业生就业难。解决这些矛盾，要靠发展优质资源，扩大有用供应，进步整个教育供应的质量。

   4.精确熟悉教育需求的新转变。当前，优质化、个性化教育成为全社会的迫切必要，学习者对黉舍、教师、专业、课程的选择越来越多，要求也越来越高，教育必须更加看重因材施教，更加看重以学习者为中间，让教育资源更为雄厚、情势更为天真、途径更为便捷。

   目前，我国进入了全新的网络时代，知识获取的体例、教育模式等发生着深刻的转变。教学模式呈现多元化和当代化的特点，在线教育生态链已经形成。高校如何应对万维空间的挑衅，如何促进线上与线下的融合，如何形成假造与实际的完善互动，这些都是我们必须面对的。

   5.高校发展竞争更加白热化。首先是评价体例的改革更加邃密化，社会化、公开化。开学第二周，我们就进行了全校专业综合评价的专题培训，我们知道，专业综合评价的指标系统悉数量化、十分精准，评价效果将全省排队，向社会宣布。我校有些专业将面临生源萎缩的危急。其次是办学核心竞争力的竞争，说到底是高条理人才的竞争，成果的竞争。省委省当局建设一流大学，一流学科的“双一流”建设方案的实施，将会使这种竞争更加激烈，“马太”效应更加突显。我们必须在增强人才队伍建设、优化学科专业结构、凸起上风和特色 、踏实推进转型发展、进步人才培养质量等方面下充足的功夫，才能在竞争中提拔水平，跟上时代步伐，实现我校的团体发展，我们任重而道远。

   当前，全省本科、专科、高职黉舍共有120所，本科高校37所，其中下属高校3所,省属本科高校34所。省属高校中有大学10所,省属高校中有本科学院24所。按升本时间顺序，我校在24所学院中排第10,但在 24所学院中，长株潭地区有10所，他们独有地域上风。相比之下，我校有哪些上风呢？我们在现有的学科专业结构、交通、环境、基础设施建设、无内债外债等方面照旧有上风的，我们应该对将来发展充满信念。

   （二）存在的题目

   1.高条理人才引进因为受地域、办学条理限定，结果不理想，专业间不平衡。

   2.科研水平和创新能力需进一步进步,社会服务能力仍待增强。黉舍高水平科研团队、标志性学术成果数量偏少。

   3.黉舍内部发展动力不足、干事创业精气神还欠缺。

   4.民生改善还有待进一步增强，教职工待遇还需进步。

   三、2017年工作原则

   根据全国全省教育工作会议精神，我们要深入研究把握2017年工作的团体原则，理清工作思路。

   （一）坚持以“四个服务”为根本方针。

习近平总书记立足党和国家工作全局，对教育工作提出了一系列新理念新思想新战略，强调教育要为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义当代化建设服务。这为教育工作指明了前进方向，提供了举措指南。

   （二）坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本义务。

教育具有光显的政治属性，任何一个国家的教育都不可能超越其政治体系体例而存在。坚持社会主义办学方向，是教育体系最大的政治。

   （三）把握稳中求进总体原则，坚持以内涵发展为根本路径。

   稳中求进工作总基调是做好教育工作的方法论。稳，就是要做到改革稳步实施、政策衔接连贯、工作有序推进。进，就是要实现关键领域改革有新突破，庞大工程项目有新进展，化解热点难点题目有新成效，师生员工获得感有新提拔。

   走内涵发展道路，是教育发展到新阶段的必然要求，不要总想着增长新专业，扩大规模，盖新大楼、买新设备，内涵发展就要求我们把工作思路、政策措施、条件资源从外延扩张转到内涵发展上来，也就是队伍建设、学科建设、专业建设上来。

   （四）把握教育发展价值取向，坚持以加强师生获得感为根本标准。

   教育发展的价值取向是努力办好人民写意的教育。黉舍、师生的获得感是判断我们教育发展成效和改革成功与否的根本标准，也是检验我们工作作风的根本标准。我们要正视师生诉求，分外要正视各位代表的意见和建议，在教育改革发展中推出师生叫得响、立得住、师生认可的硬招实招，让师生员工有切实获得感。至少让我院教职工待遇收入居省内同类院校中上水平。

   四、2017年工作部署

   2017年黉舍工作的总体要求是：周全贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列紧张讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以五大发展理念“创新、和谐、绿色、开放、共享”为引领，以“四个服务”为根本方针、以立德树人为根本义务，稳中求进、内涵发展，自动积极狠抓“双一流”建设，坚持转型发展，深化改革创新，精准施策，抓细落实，凸起重点，突破难点。人才强校，进步质量，坚定信念，连合同等。奋力拼搏欢迎党的十九大胜利召开。

   （一）周全增强党的建设和思想政治工作

   1.加大《准则》、《条例》的宣传和教育。让《《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》在全校党员干部中入脑入心，日常工作生活中自发遵守，模范践行。

   2.推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。继承巩固“两学一做”学习教育，由集中性、规定性向经常性、常态化、制度化延长。

   3.狠抓党风廉洁建设。认真落实各项监督措施，对“三个专项整治”未整改到位的题目和2016年民主生活会中提出的题目继承整改到位。

   4.促进下层党组织标准化建设。增强下层党组织标准化建设，以党建促进师德师风、教风学风。

   5.增强和改动思想政治工作。认真贯彻落实好中间和省委有关增强高校思想政治工作会媾和文件精神。落实高校意识形态责任制，建好管好用好湘南学院院报、官方网站等舆论阵地，霸占网络阵田主流话语权。

   6.创建平安校园、做好校园综治维稳工作，增强门生安全教育。落实安全稳固责任机制，提拔安全文化氛围，严酷落实黉舍安全维稳工作制度。增强门生安全教育，加强门生安全意识。充分发挥校园监控体系作用，确保年度综治工作考核合格以上。

   7.抓好扶贫工作，力保按期悉数脱贫。在现有扶贫成果基础之上，继承优化扶贫详细措施。确保到今年底我校对接的83户贫困户脱贫摘帽，周全完成为期三年的扶贫工作义务。

   （二）周全深化内部管理改革

   8.积极推进校院（部）二级管理体系体例改革。进一步理顺关系，做到责、权、利相同一，简化行政管理程序，进步二级单位自立权限，周全推行二级管理。如基本教学工作量标准、二级单位经费分配方案、教职工的考核评价等等。黉舍将出台二级管理经费分配方案，人员定编定岗定责方案，二级学院综合考核评价方案，包括党建、党风廉政建设、教学、科研、门生、队伍建设、招生就业、维稳安全等各方面。今年财务预算黉舍拿出了520万元专门用于实施二级管理，其中二级学院二级管理专项经费400万元，分别是缺编绩效200万元、考核评优绩效200万元；机关处室管理绩效120万元，详细分配方案还在制订中，将充分表现多做少做不一样，做好做差不一样。方案还要充分表现各专业特点及教育教学规律，有利于进步教学质量，各部门单位在此基础上要出台详细实施方案，经二级教代会通过后实施。

   9.贯彻落实《章程》，完美当代大学管理制度，推进依法治校。依据上级相干文件，出台我校《党委向导下的校长负责制实施细则》，建立健全党委同一向导、党政分工合作的向导体系体例，建立和完美“党委向导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校”的当代大学治理结构，赓续改革和完美运行机制。探索加大民主管理、民主决策、科学决策的有用措施，抓好教学、科研、管理等方面制度的废、改、立工作，加强制度的可行性和实行力。加快形成以《章程》为统领的完美、规范、同一的制度系统。健全以学术委员会为核心的学术管理系统和组织架构，保障学术权力的相对自力利用和规范运行。完美校务公开制度，健全师生广泛参与的民主管理和监督机制，完美黉舍监督委员会，扩大庞大事项决策实行的透明度。力争年底前形成《湘南学院制度汇编》。

   10.推进医学教育二级学院与附属医院的深度融合，进步医学教育质量。以落实整改临床医学专业认证专家的意见建议为抓手，加大对附属医院的投入，增强临床教学基地的建设，今年新增预算近100万元，新建3所临床教学医院、10所实习医院，强化对临床兼职教师的培训，加强其临床教学意识，增强教学设施的建设，积极引进医学高条理人才。渐渐建立科学、规范的管理系统。解决附属医院与医学二级学院“两张皮”题目，设置医学影像与检验学院；将医学实验技能中间的管理职能并入医学部，专业实验人员回归各专业实验室管理；从机构设置、人员配备、门生归属、教学、科研、经费及管理等方面理顺关系，明确职责，强化医学部的职能。

   11.深化人事分配制度改革，完美考核激励机制。渐渐建立教学科研人员、行政管理人员、工勤技能人员三支队伍的考核评价与激励措施，建立健全科学的绩效考核评价和工作奖惩机制，充分调动和激发广大教职员工干事创业的激情和热情。推行岗位分级管理，职称评聘，薪酬制度改革，规范加班费发放管理，修订双师型教师认定办法，青年教师导师制实施办法，教授博士特别津贴发放办法等一系列制度。

   12.推行OA办公主动化管理。分阶段、分条理对全校教职工进行OA办公主动化体系培训，抓好应用推广，进步阅文和行政实行服从。

   13.改革招生录取原则，由以往的自愿优先改为分数优先，以保障招生工作的公平公正。加大招生宣传，进步生源质量和复活到校率。

   （三）踏实推进“双一流”建设和转型发展

   14.争创一流地方应用型高校。大力宣传学习省当局关于周全推进一流大学和一流学科建设的实施方案，明确“双一流”建设的基本原则、建设目标、建设义务。结合黉舍现实，出台我校“双一流”建设实施办法，现正盘活存量资源，新增预算300万元，挑选项目，出台措施，成立向导机构和工作机构。落实领武士才、创新团队、学科建设、创新人才培养、科学研究和产学研一体化等六大计划的支撑政策。

   15.加大学科建设力度，争创一流特色学科。立足地方经济社会发展，充分发挥学科建设的龙头作用，指导和支撑各二级学院凝练学科方向、汇聚学科队伍，增强创新团队建设，进步科研水平，促进各学科强化上风、彰显特色、服务需求。黉舍将修订出台一系列制度、措施，如《湘南学院“十三五”重点学科挑选方案》，拟建设16个校级重点（建设）学科，其中重点学科10个，重点建设学科6个。重点学科：人文社科类15万元/年、天然科学类20万元/年；重点建设学科：人文社科类8万元/年、天然科学类10万元/年。又如《湘南学院科技创新团队建设实施办法》，拟建设首批10个创新团队，每个给2万元启动经费，经过建设考核合格按业绩确定A、B、C三个等次，分别给予10万、8万、6万元的奖励经费并继承予以支撑争创省级创新团队，也为黉舍学科建设奠定基础。修改了原有的《科研成果奖励办法》，奖励金额同比进步了20%，且所有奖励均为税后。

   利好新闻还有黉舍近期还将出台《科研经费管理办法》，在政策许可范围内，最大限度调动科研人员积极性、创造性，如参与科研的成员均可发放劳务费，项目按期完成后根据贡献大小拿出项目经费的15%发放一次性绩效奖励。鼓励课题申报及成果申报方面，也将出台激励帮扶政策。还有《湘南学院科研工作先辈集体及先辈小我评比办法》，拟每年评比先辈集体5个、先辈小我10名，先辈集体奖励5万元、先辈小我奖励3万元，“让争创一流”落到实处。为进一步规范科研项目过程管理，进步项目管理绩效，黉舍将修订《科研项目管理办法》。

   16.积极做好申报硕士学位授予单位和授权点建设工作。整合资源重点向申请硕士学位授权点的学科专业倾斜。踏实建设，久久为公，今年的申报条件已经宣布省内无一所高校达到，但往后硕士点申报将3年一轮，成常态化，滚动制。我们应将此作为目标努力建设积极争夺。黉舍年初确定了8个专业硕士培育点（临床医学、教育学、工程、药学、社会工作、旅游管理、公共卫生、艺术）、2个学术硕士培育点（教学、马克思主义理论），并从中筛选出临床医学、工程2个一级学科为专业硕士重点培育点，数学为学术硕士重点培育点上报。

   17.加大推进转型发展，务求实效。认真学习贯彻《教育部国家发展改革委财政部关于指导部分地方通俗本科高校向应用型变化的引导意见》，要在前期工作基础上，向政策保障、深度转型，示范引领上迈进，切实做到四转：把办学转到真正服务地方经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培养应用型、技术技能型人才上来，转到加强门生就业创业能力上来。黉舍将成立推进“转型发展”的向导小组及其他响应机构，结合黉舍现实，制订实施细则，加大时间、精力、经费投入，细化相干配套措施，形成转型发展的激励和束缚机制。广泛开展宣传，坚定发展信念。狠抓相干制度措施的落实。

   18.建立行业企业参与办学机制。以校校、校地、校企合作，产教融合作为应用技术型人才培养紧张路径。更多地吸纳行业、企业全方位参与黉舍管理、专业建设、人才培养和课程设置。重点做好我校与中南林科大的合作协议的实施。落实省教育厅已批准立项的湘南学院与郴州市人民当局校地合作项目。按照黉舍和谐，各二级学院与当局相干部门对接的体例，实施合作事宜，各二级学院要结合现实继承增强推进已有的校企合作项目。

   如：软件与通讯工程学院转型发展有成功经验。其一、着眼长远、精心打造“双师双能型”教师队伍，明确要求40岁以下的年轻教师必须在3年内取得“双师型”教师天资。专业教师“双师型”比例高达71%。其二、校企合作、合力共育“应用型”人才，成立了由不低于50%的当局、行业、企业各界人士参加的专业建设引导委员会，由企业参与专业建设、人才培养方案制订、课程系统设置；构建了校企合作的应用型人才培养方案和校企联合实施的课程系统；其三、校企联合共建专业实训实验室，并互认对方开设的专业技术基础课程和专业技术核心课程；门生综合素质培养卓有成效，志愿参加3+1培养模式的门生达到50%以上，100%就业。“2+2”模式也很成功，对口就业100%，高薪就业月薪7000元以上，实现黉舍、企业、门生多赢。

   （四）周全实施质量管理优化工程

   19.做好专业综合评价工作。聘请专家开展培训，学习宣传专业综合评价的目的意义、指标系统、工作要求。并认真进行自查，踏实整改，达到以评促建的目的。黉舍出台相干支撑政策，奖励措施，将专业综合评价效果与二级学院综合评价挂钩，经费投入挂钩，年度考核挂钩，鼓励抢先创优，进步专业办学水平。目前，项目资源已向两个试点专业倾斜。黉舍预算专项经费近40万元，分拨到各专业。用于聘请专家引导，考察学习，校企、校地合作等。

   20.做好欢迎教育部审核评估的相干预备工作。我校将在2018年下半年，或者2019年上半年接受教育部本科高校审核评估。我们应早动员、早预备、以评促建。将出台专门工作方案，增强各级各类的培训，增强内涵建设，增强常规管理，改动微弱环节，为审核评估打下坚实基础。严酷实施教学各个环节的质量标准，如考试试卷，卒业论文，实践环节等。建立黉舍内部质量保障系统，实施校内年度教学质量评估。

   21.增强专业内涵建设，提拔人才培养质量。

   （1）周全修订人才培养方案，完美《修订人才培养方案的引导性意见》，明确修订的内容、原则和要求。按照三部委《关于指导部分通俗高校向应用型的引导意见》，以社会经济发展和专业技术提高驱动课程改革，改革课程系统，整合相干专业基础课、骨干课、核心课、专业技能课和实验实践课内容，更加关注培养门生的技术技能和创新创业能力，认真贯彻落实《关于深化高等黉舍创新创业教育改革的实施意见》，面向全体门生，指导全体教师参与，将创新创业能力融入人才培养全过程，将专业教育与创业教育有机结合，把企业技术革新项目作为人才培养的紧张载体，把行业企业的一线必要作为卒业设计选题来源，周全推广案例教学、项目教学。正视传统文化教育，提拔人文综合素质。

   （2）召开“双一流”建设教学工作会议，深化专业综合改革。按照本科人才培养质量国家标准，开展以人才培养体系体例机制改革为核心，以教学团队、课程教材、教学体例、实践教学、教学管理、考核评价等专业发展的紧张环节和关键要素为重点内容进行综合改革。如门生学籍管理，成绩管理等作庞大改革。在校期间，门生不及格科目实施重建制，多给门生重建、补考的机会，真正为门生的发展服务。学习贯彻新发布教育部第41号令，通俗高等黉舍门生管理规定，实施“门生参加创新创业，社会实践等运动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相干的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。

   （3）进一步增强实践教学资源建设，重点转向紧密对接行业、企业生产一线现实的实践教学资源建设，包括各类工程实训中间、开放性试验室、假造仿真中间、创新创业基地、临床教学基地等平台，加大实验实训室的开放力度。设立开放性实验室专项经费20万元。

   22.提拔体育艺术教学水平，传承良好传统文化。周全推进门生阳光体育活动和校园足球教育，积极参加2017年度湖南省大门生体育竞赛。改动黉舍艺术教育，以大型展演展示带动教学提拔，运用本地皮方特色的音乐元素编排有黉舍特色、代表黉舍形象的大型歌舞节目。积极收集师生良好美术作品，做好代表黉舍形象的参展预备。

   23.促进大门生就业创业，落实就业工作“一把手”工程。增强就业创业引导教育，多主体、多方位拓宽卒业生就业渠道，做好困难卒业生和离校未就业卒业生的就业帮扶工作。黉舍预算中加大了就业工作专项经费投入21.19万元。增强就业平台建设尤其是新媒体建设，组建教师主导、门生参与的就业新媒体运行推广队伍。积极指导卒业生应征入伍和到下层、西部和国家必要的地方就业。依托创新创业学院，办好创业孵化基地，扶持大门生自立创业。黉舍将加大对就业工作的投入，引导各二级学院开展更具针对性的、面向社会的专业雇用会，将就业工作重心下移。

   24.加大学科竞赛工作力度。一是修订《湘南学院大门生学科竞赛管理暂行办法》，进一步规范与增强学科竞赛的管理，落实“以赛促教、以赛促学”；二是重点支撑今年由省教育厅组织举办的湖南省大门生数学建模竞赛等22项学科竞赛运动以及由此产生的更高级别的竞赛运动；三是鼓励今年没有教育厅赛事的二级教学单位积极参加当局机构举办的或省级及以上协会（学会）主理的、有较大影响力的学科竞赛或者申报举办校级学科竞赛；四是将竞赛成绩与教师职称评聘、评优评先挂钩，加大对省级一等奖及以上奖项的奖励力度，提拔黉舍的影响力。

   （五）加快推进人才强校方略

   25.增强向导班子和干部队伍建设。树立精确的选人用人导向，周全贯彻好干部标准。加大对年轻干部培养选拔力度，增强干部教育培训，促进干部队伍年轻化、专业化。

   26.大力引进高条理人才。按照高条理人才雇用方案，继承积极引进学科带头人、专业带头人、良好博士。针对黉舍部分专业难以引进博士、缺乏高条理人才的现实，适度引进紧缺专业的良好硕士，保证黉舍申硕、转型发展和“双一流”建设的必要。

   27.加大教师培养培训的力度，建立人才留得住、有作为的保障措施。完美教职工课程进修、学历提拔的继续教育制度，给予经费支撑和政策保障，切实解决现有高条理人才住房、待遇、配偶工作题目，积极建设教学科研平台，促进形成教学科研团队，强化服务意识，形成尊重知识、尊重人才的优秀氛围，充分发挥高条理人才的积极性和支持作用。

   28.增强教师队伍建设。努力作育一支“四有”教师队伍：有理想信心、有道德情操、有踏实知识、有仁爱之心。

   （1）严酷教师管理和纪律束缚，深入开展师德师风专题教育运动，指导广大教师以德立身、以德立学，以德施教，严正查处违背师德师风的举动。

   （2）加大关心关爱力度，至心为教师排忧解难，进步教师待遇，营造公平、公正、协调的学术生态环境，让他们安心从教，开心从教。增强“双师双能型”教师队伍的建设，探索年轻教师行使假期到企业挂职、参与企业生产、技术改造、管理。鼓励教师赴海外参加学术交流运动，积极做好青年主干教师国际研修项目，全方位建设具有国际化视野和国际前沿学术水平的良好教师队伍。

   （3）完美考核激励与监督相结合的长效机制。指导教师赓续进步教学科研水平和营业能力。增强教研室工作的引导与管理。开展观摩课，示范课等教研运动。修订出台教学名师、教学奉献奖、教学能手等良好教师评比奖励办法，这些奖励办法将进步奖励力度，扩大奖励面，涵盖资深教师和年轻教师，评比体例量化、细化、客观。重奖良好教师。今年教师节还将予以隆重赞誉。

   （六）坚持开放办学，扩大交流合作

   29.拓展网络优质教育资源。周全推进“湘教云”建设与应用，增强交流合作，实现网上“名师课堂”、“名校网络课堂”共建共享，增强教师信息技术培训和教学方法推广。强化慕课网络教学平台项目建设，构建一个包含课程网站管理、教学视频资源采集、教学互动数据采集分析、成果展示的网络课程综合管理平台，行使多条理教学方法支持环境，促进教师角色变化，并为门生提供多元化教学体例，知足我校本科教学、科研、管理、互动与服务的需求。黉舍预算100万元增强网络教学资源建设，包括慕课课程建设平台、互动教学平台、全国课程资源、备课资源库、校本资源管理平台、教学管理、学习空间、移动学习（学习通）等10个子项目。

   30.扩大国际教育合作交流。

   充分领悟和把握国家“一带一起”政策，增强国际交流合作项目建设，包括海外名师、泰国项目、德国项目、新加坡项目、引智项目、对外汉语自愿者服务项目、留门生项目、公派出国留学项目及赴美带薪实践项目等。重点强化我校国际交流合作意识。引进雅思培训机构为黉舍出国留学的师生提拔外语水平创造条件。

   31.踏实开展继续教育工作。积极开拓省内外成教招生渠道，确保成教招生工作稳步推进。自动服务地方，积极申报并实施好国培、省培、市培等中小学教师培训项目工作，大力开拓并实施好企业行业在岗职工培训项目。提拔办学效益，全年收入力争突破1200万元的经济指标，实现经济效益与社会效益双丰收。

   （七）改善办学条件，优化校园环境

    32.增强图书资源建设，完成图书馆的提质改造。一是投入近200万元对图书馆进行大规模提质改造，加强图书馆为教学科研、“双一流”建设的服务功能，包括环境美化、结构优化，提拔环境育人、文化育人功能，营造优秀的学术文化氛围，深入开展优质服务运动，改善服务态度，为师生创造精美舒心的阅读和借阅环境。二是投入近400万元增强图书资源建设，精选优质中外文电子资源和纸质图书资源，购买中国知网、万方医学、Elsevier、Springerlink、Medline  complete生物医学全文库、EBSCO、CA、EI等20多个中外文数据库的使用权，可以说，学术研究资源与中南大学等省内外一流大学基本同等。但关键是要增强宣传，进步行使率，同时采取措施进步图书资料的专业化水平。

   33.增强伶俐校园建设。行使市场化运作，实施数字校园提质改造工程，奠定伶俐校园基础环境。改造门生宿舍的宽带互联网，建设覆盖门生宿舍万兆宽带网络和无线WIFI全覆盖基础网络。升级改造中间机房网络出口设备，实现校园有线和无线宽带网络同一出口管理和实名认证上网举动管理。增强网络与信息安全建设，确保黉舍数字校园中间网络与信息安全。增强黉舍网站建设，购建网站群管理体系，按照“谁主管，谁负责”的原则，明确黉舍门户网站和各部门子网站与专题网站的管理与维护职责，力争黉舍门户网站成为全省良好教育政务网站。

   34.增强财务预算工作。2017年的财务预算充分表现了保运转、保重点、保民生的引导思想，凸起了教学、科研、人才队伍建设的重点，增长了教学科研奖励500余万元，增长了教学仪器设备设施预算1500余万元，大幅度进步了教学、科研、人才队伍建设预算所占的份额，同时还为优先保障民生做好了预备。

   35.确保经费用好用足。一是开源节流，最大限度增长黉舍总收入，包括财务部门尽力争夺增长省市各级拨款，各部门单位积极争夺专项经费，如质量工程项目，科研平台项目、基建项目等，黉舍将出台相干奖励制度。同时，能够市场化运作的项目，按照谁投资谁受益的原则，加大社会融资力度，如将融资2000万元推进校园网络升级改造、无线WiFi的建设等，鼓励合理正当的创收，出台创收管理办法，调动广大教职工的积极性，在政策许可的条件下，增长教职工的待遇。二是倡导全体师生员工大兴艰苦奋斗、厉行节约的作风。三是管好用好办学经费。强化预算、增强内控和审计、优化付出结构，分外是压缩办公经费、三公经费等。进步收入预算和付出预算的实行率，启动预算实行情况问责机制，周全清理黉舍与其他单位、与教职员工的往来账目，及时收缴有关欠费。

   36.增强后勤管理与服务，严酷国有资产管理。保障食品卫生安全和水电供给，做好门生宿舍管理，加大引进社会化服务，切实强化服务意识，进步服务质量，实现国有资产规范化、邃密化管理，盘活现有资源发挥更大作用。继承进行门生宿舍、水电、道路、门生运动场所的维修、维护，改善校园设施和环境，加大对物业公司的监管力度，增强对经营性资产，如门面、食堂等管理，确保国有资产不受损失，维护黉舍的利益。

   37.维护黉舍安全稳固。落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的黉舍安全稳固责任机制，层层落实，齐抓共管，提拔安全文化氛围。充分发挥校园监控体系作用，管好用好一期监控工程，规划建设好续建工程，确保年度综治工作考核合格以上。

   38.做好新一轮省级文明高校认定工作。发动广大师生，爱惜荣誉，爱护校园，继承做好文明高校创建工作，创造条件，积极申报，确保顺利通过新一轮“湖南省文明高等黉舍”认定。

   （八）增强群团、老干工作

   39.充分发挥工会纽带作用，推动惠民工程。以多办实事为重要手段，进步职工幸福指数。以体裁运动为重要载体，雄厚职工文化生活。以岗位竞赛为紧张抓手，促进职工队伍建设。充分发挥教代会作用，切实维护教职工利益。

   40.以党建带团建，做好青年大门生思想政治工作，发挥党外人士作用，做好统战工作，关心离退休老同道。

出台离退休人员工作实施办法，及时解决离退休老干关心关注的题目，让离退休老同道共享黉舍改革发展成果，将离退休老同道的珍贵经验和对黉舍的深切感情融入黉舍各项工作。

    各位代表，做好2017年工作，实现“双一流”建设目标，我们使命光荣，义务艰巨。让我们在黉舍党委果向导下，扑下身子、撸起袖子，走在前列、干在实处，以优秀的成绩欢迎党的十九大胜利召开。改革创新、科学发展，加快推进地方应用型一流本科高校建设步伐，为实现黉舍“双一流”建设目标作出新的更大的贡献！

          编辑：曹永平         审核：胡小平