把生源培养成“电源”，把生源培育成“资源”----记湘潭大学研究生“校长奖”

历届“校长奖”获得者单位统计图。

历届“校长奖”获得者工作所在地统计图。

历届“校长奖”获得者收入统计图。

历届“校长奖”获得者认为的成功要素统计图。

4月27日，湘潭大学第二十二届研究生“校长奖”评比结束，此次评比设博士特等奖1名，博士良好奖5名，硕士特等奖19名。评审专家由校学位评定委员会成员、研究生“校长奖”特等奖获得者导师、湖南省良好学位论文获得者导师、相干申报单位的博士研究生导师代表和学位与研究生教育教学督导团两位专家共同组成。博士特等奖由全体专家投票产生，其他奖项由人文社科、天然科学和工程技术三组分别按指标评审。评审过程充分表现了公平、公正与公开的原则。硕士良好奖56名由各院系按指标评审报送。最终张友明获博士特等奖，周攀等获博士良好奖，杨真真等获硕士特等奖，陈立文等获硕士良好奖。

通过对湘潭大学历届“校长奖”获得者调查分析，目前有长江学者1人，教（副）授学者84人，副高级以上职称的有42%（到进机关、企业和部分事业单位的博士和一部分获奖者博士在读没有参加职称评定）。其中，103人拥有博士学位，83人拥有硕士学位，33人博士在读。从最高学位授予单位来看，“985工程”大学27人， “211工程”大学33人，中国科学院6人，中国香港大学3人，国外大学9人。有40位以上的获奖者曾经有出国访问学习或工作经历（赴国外大学或研究机构学术访问和从事博士后工作，经历时间为3个月以上的）。

在调查的186人中，有82人在高校就职，占调查总数的44.09%。其次近13%的获奖者在私营企业。事业单位、科研机构和外资企业三个从业单位的人数占总人数的15%。其中43.55%获奖者从事专业技术工作；24.73%从事教育培训工作。7.53%从事向导管理工作，12.9%为博士在读。

对他们目前的工作地分析，国外工作的有9人，1人在德国、4人在英国和4人在美国。香港分外行政区有3人。其中工作在北京、上海、湖南、广东的获奖者数量较多。

从收入来看，年薪在5万-10万的获奖者数量占到总数的36.56%，10万-20万的占30.11%。获奖者这一群体收入水平处于中等或中等偏上水平。从收入来源看，除了传统的工资和社会福利收入外，获奖者的技术声誉收入也占据很大上风，成为第三大收入来源。

关于对成功最为关键的特质的看法，45.7%的获奖者认为努力程度最为关键，22.58%的获奖者认为是意志精神。

湘潭大学研究生“校长奖”自1996年开始设立以来，秉承的宗旨一向是激励研究生振奋科研、开拓进取，发现和奖励遵纪守法、品学兼优，并在科学研究和技术创新方面做出肯定成绩的研究生。奖项设立22年以来，通过评比，涌现出了许多良好的研究生，他们卒业后在各行各业发挥偏重要的用，做出了卓异的贡献，成为了湘潭大学卓异的校友，为进步湘潭大学在社会上的影响力和着名度起着很紧张的作用。湘潭大学研究生“校长奖”评比，起到了以评比才、以评塑才的优秀作用，把生源培养成社会提高，科技发展的“电源”，把生源培育成学科成长，黉舍发展的“资源”。（文/檀朝桂）